Quem Somos

Parceira de renomadas empresas desde 1995. Empresa de destaque no mercado, realizando, com competência e ética, Projetos de RH. Nesses anos de história, a Superhar tornou-se sinônimo de soluções em Executive Search, Assessment, Coaching e Gestão de Programas Trainee e Estagiário.

conheça nossas soluções

+ Transparência e ética como base de todo trabalho;
+ O Compromisso com as pessoas vai além do profissional;
+ Na prática de trabalho amplo e irrestrito que não aceita qualquer exigência discriminatória.

nossas soluções

nossa equipe

Perciliana Lacerda Sócia-fundadora
Joel Vidal Filho Negócios Estratégicos
Danielle Pedrosa Processos e Projetos Estratégicos
Maria Aparecida Silva Assessment e Consultoria Técnica

[+] veja a equipe completa

Boukje Galama Executive Search
Elaine Fagundes Assessment e Coaching Executivo
Maria Inez Tavares Executive Search
Mayra Carvalho Executive Search

Nívia Rabelo Relacionamento com Profissionais e Clientes
Tais Dantas Headhunter
Tamara Souza Gestão financeira e Administrativa
Thamara Santiago Coaching Executivo

Adriana Terra Analista de Gestão
Jacqueline Pittella Assessment e Consultoria Técnica
Mariana Almeida Headhunter

por que a
supeRHar?

Prontidão para o atendimento às demandas das organizações, garantindo a qualidade do trabalho, com alto padrão de exigência e pleno respeito às pessoas.

A entrevista por competência, realizada pelos profissionais da Superhar, destaca-se pela profundidade e atenção aos detalhes, tendo em vista o conhecimento do perfil e da cultura da Organização. Frequentemente, promovemos grupos de estudos para ampliar o conhecimento das competências dos nossos clientes.

Equipe de profissionais seniores, altamente capacitada para compreender as demandas das organizações e entregar serviços de excelência.

A Superhar, diferentemente do mercado, entrega em seu processo de Executive Search, profissionais tecnicamente qualificados e compatíveis ao perfil de competências e habilidades comportamentais solicitados.

Processo de aprendizagem estruturado que visa promover:

. Ampliação da autoconsciência e inteligência social;
. Capacidade de responsabilizar-se por suas escolhas e decisões;
. Comprometimento com os resultados da empresa;
. Busca do bem-estar da equipe, da comunidade e de outros sistemas sociais.

[+] Coaching de carreira / vida

Abordagem individual em que o coachee toma consciência de seu potencial e define metas estratégicas, visando o direcionamento ou redirecionamento de sua carreira.

[+] Coaching executivo

Promove nos profissionais o desenvolvimento de seus mais variados recursos. Sua atuação e comportamento tornam-se mais eficientes, traduzidos em melhores resultados.

[+] Coaching empresarial

Realizado individualmente ou em equipe, focando o desenvolvimento de competências estratégicas e táticas para utilização mais efetiva da capacidade das pessoas.

Com esta ferramenta estratégica de gestão do potencial humano, realizamos análise detalhada da trajetória e do profissional ou da equipe, por meio de diagnóstico das competências e potencialidades no contexto organizacional.

[+] Assessment de Perfil de Competências

Envolve análise completa de perfil, utilizado em processos de desenvolvimento pessoal e profissional, autoconhecimento, elaboração de PDI, redirecionamento de carreira, programas de sucessão, processos de promoção ou realocação do profissional na empresa. No Assessment ampliamos o mapeamento e construímos outras correlações, com motivadores, sistema de crenças e valores, e, a partir disso, compreendemos e avaliamos a adequação do profissional ao cargo ou à cultura da empresa.

[+] Assessment 360º

Complementa o Assessment de Perfil de Competências, com a identificação de como o profissional é percebido no ambiente organizacional, sob diferentes olhares: pares, superiores, subordinados, fornecedores e clientes internos. É utilizado como ferramenta de gestão e de feedback para promover ações de desenvolvimento.

[+] Avaliação Psicológica

Este serviço visa o atendimento a demandas de avaliação de profissionais identificados pelo cliente, com análise detalhada do perfil de competências e aderência ao cargo proposto.

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supeRHar?

Processo de aprendizagem estruturado que visa promover:

. Ampliação da autoconsciência e inteligência social;
. Capacidade de responsabilizar-se por suas escolhas e decisões;
. Comprometimento com os resultados da empresa;
. Busca do bem-estar da equipe, da comunidade e de outros sistemas sociais.

Abordagem individual em que o coachee toma consciência de seu potencial e define metas estratégicas, visando o direcionamento ou redirecionamento de sua carreira.

Promove nos profissionais o desenvolvimento de seus mais variados recursos. Sua atuação e comportamento tornam-se mais eficientes, traduzidos em melhores resultados.

Realizado individualmente ou em equipe, focando o desenvolvimento de competências estratégicas e táticas para utilização mais efetiva da capacidade das pessoas.

Apresentar talentos que se conectem com a cultura, valores e modelo de negócio das Organizações é nosso propósito.

Avaliamos de forma prática e inovadora, por meio de games e atividades colaborativas, a capacidade de realização e entrega dos trainees.

Para cada empresa um novo desenho!
Para cada candidato uma vivência positiva!
Agilidade, assertividade e democratização do processo, sem barreiras geográficas!

Com esta ferramenta estratégica de gestão do potencial humano, realizamos análise detalhada da trajetória e do profissional ou da equipe, por meio de diagnóstico das competências e potencialidades no contexto organizacional.

Este serviço visa o atendimento a demandas de avaliação de profissionais identificados pelo cliente, com análise detalhada do perfil de competências e aderência ao cargo proposto.

Fale com um especialista e solicite uma proposta.

Fale com um especialista

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O processo de executive search da Superhar, além de identificar o profissional tecnicamente aderente a posição, realiza o mapeamento e a análise acurada de seu potencial e suas competências comportamentais.

Acreditamos que, ao integrar estes dois aspectos, apresentamos profissionais excelentes e alinhados aos desafios estratégicos da Organização.

O processo de recrutamento e seleção, desenvolvido pela Superhar, garante a disponibilização de profissionais excelentes, de acordo com o perfil previamente definido pela Organização, privilegiando seu contexto organizacional, o mercado e o cargo.

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