O Assessment da Superhar permite um diagnóstico completo do perfil do profissional, individualmente e no grupo. Por meio de um processo sistemático e científico, identificamos e mensuramos competências comportamentais, associadas as habilidades técnicas, que nos leva a avaliar potencialidades e fragilidades, frente ao contexto Organizacional.
No Assessment ampliamos o mapeamento e construímos correlações entre diversos indicadores, tais como motivadores, sistema de crenças e valores, e, a partir disso, compreendemos e avaliamos a adequação do profissional ao desafio proposto e à cultura da empresa.
[+] Assessment de Perfil de Competências
Envolve análise completa de perfil, utilizado em processos de desenvolvimento pessoal e profissional, autoconhecimento, elaboração de PDI, redirecionamento de carreira, programas de sucessão, processos de promoção ou realocalção do profissional na empresa. No Assessment ampliamos o mapeamento e construimos outras correlações, com motivadores, sistema de crenças e valores, e, a partir disso, compreendemos e avaliamos a adequação do profissional ao cargo ou à cultura da empresa.
[+] Assessment 360º
Complementa o Assessment de Perfil de competências, com a identificação de ocmo o profissional é percebido no ambiente organizacional, sob diferentes olhares: pares, superiores, subordinados, fornecedores e clientes internos. É utilizado como ferramenta de gestão e de feedback para promover ações de desenvolvimento.
[+] Avaliação Psicológica
Este serviço visa o atendimento a demandas de avaliação de profissionais identificados pelo clientes, com análise detalhada do perfil de competências e aderência ao cargo proposto.
Ganhos para o profissional
Quanto maior o nível de consciência dos colaboradores a respeito de si mesmos, suas competências, facilitadores e dificultadores, maior a chance de se desenvolver pessoal e profissionalmente. Elencamos alguns ganhos:
Por ser um processo sistemático e científico, a metodologia utilizada e a expertise dos profissionais que irão aplicá-la é mandatório.
A entrevista por competência, realizada pela equipe de psicólogos sêniores da Superhar, se destaca pela amplitude da investigação dos traços de personalidade e soft skills dos profissionais, aliada ao conhecimento do Fit Cultural da Organização.
Momentos exclusivos são dedicados ao aprimoramento de nossas estratégias de investigação, e análise de perfis, visando o contínuo aperfeiçoamento da equipe, bem como a assertividade na identificação do perfil de competências dos profissionais que participam do processo de Assessment.
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