Você já ouviu falar em “quiet thriving”? Traduzindo, o termo significa “prosperar silenciosamente” ou “crescer em silêncio”. Trata-se de uma abordagem que sugere a implementação de mudanças ativas em nossa rotina profissional, com o objetivo de melhorar nosso bem-estar mental e aumentar o engajamento no trabalho.
Em 2023, o jornal The Washington Post destacou essa tendência, que surgiu como uma evolução do movimento “quiet quitting” de 2022. Este último movimento ganhou destaque nas redes sociais, mostrando pessoas optando por abandonar certas práticas ou hábitos sem alarde. O “quiet thriving”, por sua vez, é uma maneira de as pessoas se adaptarem psicologicamente a situações que não podem abandonar, garantindo que seu bem-estar não seja comprometido e que seu espaço seja respeitado.
Aqueles que adotam a prática do “quiet thriving” alcançam sucesso e satisfação de maneira discreta, sem necessariamente buscar reconhecimento público. A motivação e satisfação vêm de dentro, refletindo um crescimento interno. A pessoa engajada nesse movimento não perdeu a motivação; ela apenas questiona a maneira como os processos são conduzidos e está insatisfeita com a cultura e a liderança. Embora esse ambiente não a impeça de almejar o sucesso, incentiva-a a perseguir seus objetivos de maneira mais sutil.
Benefícios do Quiet Thriving:
- Bem-estar dos colaboradores: Um ambiente que valoriza o crescimento pessoal e equilíbrio entre vida pessoal e profissional resulta em maior bem-estar mental e emocional.
- Produtividade e engajamento: Colaboradores apoiados são mais engajados e produtivos.
- Redução do estresse: Uma cultura que prioriza o bem-estar ajuda a reduzir o estresse e a rotatividade.
- Clima organizacional positivo: Um ambiente que incentiva o respeito mútuo e o crescimento pessoal melhora o clima organizacional.
- Foco no propósito: O “quiet thriving” enfatiza a busca por significado no trabalho, aumentando a satisfação dos colaboradores.
- Reputação da empresa: Uma cultura organizacional positiva atrai talentos e melhora a imagem da empresa.
Caminhos para implementar o Quiet Thriving
- Cultivar um ambiente que valorize o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Reconhecer e celebrar as conquistas individuais e coletivas;
- Oferecer oportunidades para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores;
- Promover uma liderança empática;
- Estabelecer uma comunicação transparente em todos os níveis da organização.
- Fornecer recursos que apoiem a saúde mental dos colaboradores.
- Ajudar os colaboradores a encontrar propósito em seu trabalho.
- Incentivar a colaboração, empatia e respeito mútuo entre os membros da equipe.
É vital para as organizações a adaptação dessa abordagem de acordo com sua cultura e valores. O foco deve ser sempre o bem-estar e o desenvolvimento integral dos colaboradores. Assim, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e engajado, beneficiando tanto os colaboradores quanto a organização como um todo.
Fonte: Exame e RH pra Você
