A pandemia da Covid-19 proporcionou uma série de transformações na vida das pessoas e, apesar do tema já ter sido muito discutido, ainda desperta reflexões importantes. O período de isolamento foi uma fase de mudanças de mindset e passamos a valorizar mais o tempo, a saúde e o bem-estar. Estes aspectos entraram em pauta e as atividades profissionais exercidas anteriormente passaram a ser questionadas.
Em uma pesquisa recente da consultoria de RH EDC Group, multinacional brasileira com atuação na área de consultoria e outsourcing de serviços, mostrou que os profissionais buscam propósito e novas áreas de atuação. Na pesquisa foram entrevistados profissionais brasileiros, de segmentos diversos e identificou que 91% dos participantes mudaram seu propósito de vida durante a pandemia. Outro dado relevante mostra que 53% dos entrevistados perderam o interesse pela atividade que desempenhava antes do isolamento.
Além disso, outra pesquisa apontou que cerca de 90% das pessoas estão infelizes em seus trabalhos. Esse estudo fez parte da obra “É possível se reinventar e integrar a vida pessoal e profissional”, de Fredy Machado e entrevistou mais de 300 profissionais de 21 estados brasileiros e de 14 países.
Analisando estes dados podemos perceber uma inquietação dos profissionais em relação à carreira e posições ocupadas. Desta forma, a transição de carreira aparece com o objetivo de resolver essa insatisfação, seja relacionada a busca de novos horizontes e conhecimentos ou à percepção das áreas de trabalho como saturadas, ou porque escolhas profissionais foram feitas de forma precoces ou ainda por outros fatores externos.
Ao pensar em uma transição de carreira é preciso entender que essa mudança, para ser bem-sucedida, exige autoconhecimento, planejamento e um grande esforço de preparação e desenvolvimento profissional.
Mudar ou não mudar?
O que te motiva a procurar uma mudança? Você está insatisfeito com a sua posição atual, com seu chefe, com o mercado em que atua?
A infelicidade pode estar relacionada à sua atuação profissional e perceber os sinais de insatisfação é o primeiro passo para a transição. Se você não gosta do que faz, é importante que tenha clareza quanto a diferença entre carreira e profissão. Uma mesma profissão compreende várias carreiras, com diversas possibilidades!
Ter essa clareza é essencial para não cometer erros e se frustrar. Muitas vezes, mudar de empresa traz um novo gás profissional e abre portas para outras possibilidades de atuação e de experiência em sua área. Sendo assim, é preciso cuidado antes de mudar definitivamente de área.
Lembre-se de que buscar autoconhecimento e explorar todas as possibilidades dentro da profissão atual pode ser um caminho.
Preparação
A transição de carreira não é uma tarefa fácil. Contar com um coach ou com pessoas que entendam da nova área é recomendado ao estruturar e planejar esta transição.
Uma estratégia que pode gerar muito resultado é o networking. Manter ativa sua rede, criar conexões e pensar em relacionamentos estratégicos, devem fazer parte da rotina nesse processo de mudança.
Uma transição acontece de maneira mais tranquila quando definimos algumas etapas:
- Mapear as oportunidades;
- Preparar a mente e o estado psicológico;
- Manter uma reserva financeira;
- Investir em networking;
- Potencializar sua qualificação;
- Estabelecer um plano de ação;
- Pesquisar o mercado no qual pretende se inserir;
- Buscar maneiras de se destacar e se diferenciar;
- Conhecer suas habilidades e talentos.
Um ponto importante antes de partir para a ação é a preparação do currículo. Dê atenção à sua qualificação, fazendo uma análise do que é exigido na área em que pretende trabalhar. Invista na busca por conhecimentos em diferentes fontes e de diferentes formas, a exemplo da realização de trabalhos voluntários, cursos, projetos para freelances etc. Além do currículo vale lembrar que as redes sociais são importantes canais de networking, por isso, atualize sempre seus perfis.
E, por último, não é o mercado de trabalho quem dita a mudança, e sim seu interesse e suas competências. Utilizar suas habilidades e seus talentos no processo de transição de carreira é meio caminho andado rumo à satisfação e felicidade profissional.
